کار بدون شغل

کتاب «کار بدون شغل» به قلم نویسندگان راوین جسوتاسان و جان دبلیو بودرو در صدد است تا دیدگاهی آینده نگرانه دربارۀ ماهیت و چگونگی کار کردن و ساختارهای سازمانی در دنیای مدرن ارائه کند. نویسندگان یک «سیستم کار» جدید را پیشنهاد می کنند که فراتر از مفهوم سنتی مشاغل و صاحبان مشاغل از یک رویکرد روان تر و سریع تر برای ایجاد یک شغل صحبت می کند. تز اصلی کتاب این است که سرعت سریع تغییر در محیط کار مدرن، که توسط عواملی مانند اتوماسیون، جهانی شدن و اقتصاد اینترنتی هدایت می شود، نیازمند بازنگری اساسی در نحوۀ ساختار و اجرای کار است. نویسندگان استدلال می کنند که چسبیدن به مدل قدیمی مشاغل ثابت و شرح وظایف سفت و سخت مانع از سرعت، خلاقیت و نوآوری سازمانی می شود. در عوض، آن ها از سیستمی دفاع می کنند که مشاغل را به اجزای سازنده آن ها - وظایف، پروژه ها، مهارت ها، قابلیت ها و صلاحیت ها- تجزیه کرده و سپس این اجزا را به ترکیب های بهینه تر بازسازی می کند. در نتیجه این رویکرد جدید، امکان همسویی پویاتر کار را با مهارت ها و علایق واقعی کارگران و همچنین با نیازهای در حال تغییر خریداران فراهم می کند. این کتاب پیامدهای این سیستم جدید را برای کارفرمایان، سیاست گذاران، مدیران و کارگران بررسی می کند و با معرفی نمونه های واقعی از شرکت هایی که با موفقیت از ساختارشکنی سنت های موجود در حوزۀ اشتغال، راهنمایی های عملی در مورد نحوه اجرای این تغییرات ارائه می دهد. بدین دلیل این کتاب فقط یک سری توضیحات نظری نیست بلکه یک راهنمای عملی برای اقدام برای ایجاد کسب و کارهایی منطبق با آینده کاری جهان است که قابلیت تغییر و تحول دائمی را در درون خود دارا است. با این اوصاف، این کتاب برای تمام افرادی که به نحوی با در حوزۀ درآمدزایی فعالیت دارند، یعنی اکثر افراد جامعه، می تواند مفید باشد، چه در تغییر ساختار شغلی شان و چه در خلق ایده هایی جدید برای توسعه و پیشرفت در کارشان.